TA獨(dú)家報(bào)道了一件曼聯(lián)的糗事，可以說(shuō)是曼聯(lián)這段時(shí)間的一個(gè)縮影。簡(jiǎn)而言之就是混亂、無(wú)序、缺乏組織能力。甚至，我相信這件事對(duì)曼聯(lián)的一線隊(duì)也造成了很大的影響。這件事情也只有TA能報(bào)道出來(lái)，TA給出來(lái)的標(biāo)題就叫：曼聯(lián)裁員的后果顯現(xiàn)出來(lái)了。

我們都知道英力士入主曼聯(lián)之后，進(jìn)行了大規(guī)模的降本增效活動(dòng)，包括了裁員、減少福利等等，這件事本來(lái)可以預(yù)估會(huì)造成員工的人心惶惶、人浮于事，去年的時(shí)候TA就獨(dú)家報(bào)道過(guò)，曼聯(lián)一線隊(duì)訓(xùn)練時(shí)，有時(shí)候所需的裝備都準(zhǔn)備不齊全，以至于阿莫林、滕哈格身為主教練，不得不親自協(xié)調(diào)訓(xùn)練裝備的事情。

那么，現(xiàn)在情況怎么樣呢？似乎還是差不多。TA的意思是：曼聯(lián)雖然新建了卡靈頓訓(xùn)練大樓，可是依然存在各種問(wèn)題，現(xiàn)在極為缺乏運(yùn)行維護(hù)人員，廁所沒(méi)人打掃、垃圾箱沒(méi)人收、訓(xùn)練場(chǎng)地上到處是垃圾。

甚至，除了一線隊(duì)教練組、一線隊(duì)球員，其他人員都必須自己清洗自己的裝備，這里面包括了分析師、青訓(xùn)教練。TA甚至用了一個(gè)具體的案例來(lái)說(shuō)明，在一場(chǎng)英超U13的比賽中，曼聯(lián)遭遇了埃弗頓，可是曼聯(lián)在卡靈頓基地找不到適合尺碼的裝備，以至于不得不找埃弗頓借比賽短褲、比賽球襪。

這件事簡(jiǎn)直就是丟人，曼聯(lián)青訓(xùn)自己在卡靈頓基地的比賽，等于在自己家里，可是跟客隊(duì)進(jìn)行比賽的時(shí)候，自己的物資還不如客隊(duì)充足，要知道埃弗頓并不寬裕，他們前兩個(gè)賽季剛剛因?yàn)镻SR問(wèn)題被英足總扣分了，而曼聯(lián)作為英超收入前幾名的球隊(duì)，居然還不如埃弗頓寬裕。

這顯然不是曼聯(lián)買(mǎi)不起裝備，這只能說(shuō)曼聯(lián)的人浮于事、人心惶惶到了一定的程度，以至于庫(kù)存物資盤(pán)點(diǎn)、日常更新都出現(xiàn)了嚴(yán)重的問(wèn)題。裁員是好事情，畢竟可以給曼聯(lián)節(jié)約成本，曼聯(lián)的確也因此受益。可是你裁員之后，沒(méi)有繼續(xù)把工作進(jìn)行分配，這就是問(wèn)題。

某種程度上，這代表了管理能力、組織協(xié)調(diào)能力，你可能有很好的規(guī)劃、很好的思路，可是你的思路跟具體的落地是完全不一樣的，你要裁員，你就要準(zhǔn)備好裁員之后工作怎么分配、怎么交接的問(wèn)題，你覺(jué)得裝備管理員太多了，只留下幾個(gè)人，那么你怎么把裁掉的內(nèi)容，重新分配給剩下的人？